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商品区分:医薬部外品

【オプティ・フリープラス メガパックの商品詳細】
●ソフトコンタクト用の消毒・洗浄・保存液です。
●全ソフトコンタクトレンズ適用。(ハードレンズにはご使用いただけません。)医薬部外品。

【販売名】オプティ・フリー プラス*

【効能 効果】
ソフトコンタクトレンズ(グループ1-6)の消毒
【用法 用量】
以下の1)から3)の順序で操作を行う。
1)コンタクトレンズをはずし、本剤でレンズの両面を各々、約20秒間洗浄する。
2)レンズの両面を本剤で20秒間以上、または完全に残留物が取り除かれるまで十分にすすぐ。
3)レンズケースに本剤を満たし、レンズを完全に浸し、ケースの蓋を完全に締める。そのまま4時間以上放置する。

【使用方法】
ステップ1:洗浄(こすり洗い)
あらかじめ石けんなどで手をよく洗っておきます。レンズをはずし、手のひらの上にのせ、本剤を数滴たらし、レンズの両面を各々20秒ほど指でこすり洗いします。

ステップ2:すすぎ
レンズの両面を本剤で、完全に残留物が取り除かれるまで(もしくは20秒間以上)十分にすすぎます。

ステップ3:保存(消毒)
レンズケースに本剤を満たし、レンズを完全に浸し、レンズケースのふたを完全に締めます。4時間以上放置しておけば消毒が完了します。本剤ですすいでから、レンズを装着します。

【成分】
1ml中 塩化ポリドロニウム0.011mg含有、安定化剤(エデド酸塩)、界面活性剤、緩衝材(ホウ酸)、等張化剤、pH調整剤
【注意事項】
●使用上の注意
1.守らなければいけないこと
1)この説明書に記載してある使用方法を厳守してください。使用方法を誤ると消毒が不完全となり、感染症や角膜潰瘍などの重い眼障害の原因となることもあります。また、それを治療せずに放置すると失明してしまうこともあります。
2)レンズを取り扱う前には、必ず石けんなどで手をよく洗いよくすすいでください。
3)使用方法に従い、必ずこすり洗いを行ってください。
4)清潔なレンズケースを使用しないと、雑菌が繁殖し、目の感染や角膜潰瘍などの重い眼障害の原因となることもありますので、レンズを取り出した後のレンズケースは、空にして新しい本剤でよくすすぎ、自然乾燥してください。
5)小児に使用させる場合には、保護者の指導監督のもとに使用させてください。
6)目に異常を感じなくても、指示された定期検査を必ず受けてください。

2.してはいけないこと
1)本剤はソフトコンタクトレンズの消毒のみ使用し、飲まないでください。
2)容器の先がコンタクトレンズや指先などに触れると雑菌などのため、薬液が汚染または混濁することがあるのでご注意ください。また、混濁したものや変色したものは使用しないでください。
3)煮沸消毒に使用しないでください。また、他のソフトコンタクトレンズ用消毒剤と併用したり、混ぜて使用しないでください。
4)レンズを取り出す際には、使用の都度ケース内の液は捨て、毎日新しい液を使用してください。
5)一度出した液を再びボトル容器に戻さないでください。
6)使用期限を過ぎたものは使用しないでください。

3.相談すること
1)次の人は、使用前に眼科医にご相談ください。
a)今までに目のアレルギー症状(例えば、目の充血、かゆみ、はれ、発疹、発赤など)を起こしたことがある人
b)眼科医の治療を受けている人
2)本剤を使用したソフトコンタクトレンズを装用中、または装用後に、痛み、かゆみ、充血、流涙、目やに、ごろごろ感(または異物感)、灼熱感(焼けつくような感じ)、かすみ目、かわき目、まぶしさなどの異常を感じた場合には、直ちにレンズをはずし、眼科医にご相談ください。そのまま装用をし続けると、感染や角膜潰瘍などの重い眼障害につながることがあります。

●保管および取扱い上の注意
1)小児の手の届かない所に保管してください。
2)使用後は、キャップをしっかり締めて、直射日光を避け、常温で保管してください。
3)誤用を避け、品質を保持するため、他の容器に入れ替えたりしないでください。
4)レンズケースは長期間使用していると汚れなどの蓄積により細菌の繁殖をまねくことがありますので、レンズケースは定期的に新しく交換することお勧めします。
5)容器を開封したら、1カ月を目安に使用してください。
6)開函時に容器のキャップを包んでいるラップが破られていたり、あるいは、はずれていた場合は使用しないでください。

【原産国】
アメリカ

【ブランド】
オプティフリー

【発売元、製造元、輸入元又は販売元】
日本アルコン

リニューアルに伴い、パッケージ・内容等予告なく変更する場合がございます。予めご了承ください。

日本アルコン
東京都江東区東陽7-5-8
0120-389103

広告文責:グループ株式会社
電話:050-5577-5042

[コンタクトケア用品/ブランド:オプティフリー/]

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労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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