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5000円

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・ふるさと納税よくある質問
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・ご要望を備考に記載頂いてもこちらでは対応いたしかねますので、何卒ご了承くださいませ。
・寄付回数の制限は設けておりません。寄付をいただく度にお届けいたします。


商品概要寒い冬に温まる鍋に合うタレ5本セットです。
すき焼、しゃぶしゃぶ、水炊き、おでんなどに重宝する厳選した商品をセットにしました。
ギフトで送っても喜ばれる商品です。

<すき焼のたれ>
たまりしょうゆの濃厚なコクがあり、すき焼だけでなく煮物など幅広く使えます。

<しゃぶしゃぶのたれ(ゆず)>
国産ゆず果汁の風味の良いぽん酢で、ドレッシングとしてもご使用いただけます。

<しゃぶしゃぶのたれ(胡麻)>
キメの細かいねりごまをたっぷり使用したごまだれです。

<いいだしおだし>
色をうすくしたたまりしょうゆに厳選しただしを加えただし醤油です。
希釈しておでんつゆ、煮物、めんつゆなどにご使用ください。

<悪魔のしびれ>
たまり仕立てに豆板醤、花椒の効いた麻辣の素です。
鍋に入れたり、四川風麻婆豆腐の味付けに、ちょい足しでコクとしびれをお楽しみいただけます。

【お礼の品のお問合せ先】株式会社ヤマミ醸造(TEL:0569-23-0703)
配送方法常温


名称すき焼のたれ
原材料名たまりしょうゆ(小麦・大豆を含む、国内製造)、砂糖、果糖ぶどう糖液糖、醸造酢(小麦を含む)、みりん、だし(かつお節、昆布、煮干、乾しいたけ)、食塩、はちみつ/酒精、調味料(アミノ酸等)、酸味料
内容量500ml
賞味期限賞味期限 製造日より6ヶ月以上
保存方法直射日光を避け常温で保存
製造者または販売者製造者 株式会社ヤマミ醸造
愛知県半田市港町3丁目106番地


名称味付けぽん酢
原材料名しょうゆ(小麦・大豆を含む、国内製造)、果糖ぶどう糖液糖、醸造酢(りんごを含む)、たん白加水分解物、合成清酒、ワイン調整品、ゆず果汁、食塩、水あめ、発酵調味料、砂糖、だし(かつお節、昆布、煮干、乾しいたけ)、かつお節エキス/酒精、調味料(アミノ酸等)、香料、酸味料
内容量500ml
賞味期限賞味期限 製造日より6ヶ月以上
保存方法直射日光を避けて常温で保存して下さい。
製造者または販売者製造者 株式会社ヤマミ醸造
愛知県半田市港町3丁目106番地


名称しゃぶしゃぶのたれ(ごま)
原材料名ねりごま(国内製造)、果糖ぶどう糖液糖、みそ(大豆を含む)、醸造酢(りんごを含む)、しょうゆ(小麦を含む)、たん白加水分解物、食塩、ワイン調製品、水あめ、砂糖、発酵調味料、こしょう、だし(かつお節、昆布、煮干、乾しいたけ)、酵母エキス/酒精、増粘剤(加工でん粉、増粘多糖類)、調味料(アミノ酸等)、香料、酸味料
内容量580g
賞味期限賞味期限 製造日より6ヶ月以上
保存方法直射日光を避けて常温で保存
製造者または販売者製造者 株式会社ヤマミ醸造
愛知県半田市港町3丁目106番地


名称辛味調味料(悪魔のしびれ)
原材料名米発酵調味料(国内製造)、たまりしょうゆ(小麦・大豆を含む)、水あめ、豆板醤(大豆を含む)、醸造酢、しょうが、でん粉、花椒、にんにく、チキンエキス、ラー油(ごまを含む)、唐辛子、陳皮、こしょう、シナモン、クローブ
内容量200ml
賞味期限賞味期限 製造日より6ヶ月以上
保存方法直射日光を避けて常温で保存して下さい
製造者または販売者製造者 株式会社ヤマミ醸造
愛知県半田市港町3丁目106番地


名称しょうゆ加工品(いいだしおだし)
原材料名たまりしょうゆ(小麦・大豆を含む、国内製造)、砂糖、みりん、発酵調味料(酒精、食塩、その他)、だし(かつお節、昆布、煮干、乾しいたけ)、米黒酢、食塩、酵母エキス、かつお節、昆布粉末
内容量300ml
賞味期限賞味期限 製造日より6ヶ月以上
保存方法直射日光を避けて常温で保存して下さい。
製造者または販売者製造者 株式会社ヤマミ醸造
愛知県半田市港町3丁目106番地


事業者情報
事業者名株式会社ヤマミ醸造
連絡先0569-23-0703
営業時間09:00-17:00
定休日土曜・日曜・祝祭日・年末年始・お盆など

半田市 ふるさと納税 株式会社ヤマミ醸造 【ふるさと納税】【ギフト用】冬のあったか鍋セット | 愛知県 半田市 愛知 半田愛知県半田市 ふるさと 納税 支援品 返礼品 特産品 お取り寄せ お取り寄せグルメ ご当地 ご当地グルメ たまり醤油 調味料 ポン酢 すき焼き しゃぶしゃぶ ごま 詰め合わせ だし だし醤油

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労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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